隨著社會的發(fā)展，用人單位的用工形式也更加多元化。其中，鐘點工作為靈活用工的重要組成部分，憑借其工作時間靈活等特點，受到了越來越多務工者的青睞。鐘點工是否能夠參加工傷保險？鐘點工因工作原因受到事故傷害，是否能享受工傷保險待遇？

根據(jù)《工傷保險條例》第六十二條規(guī)定：依照本條例規(guī)定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。

《中華人民共和國勞動合同法》第六十八條規(guī)定：非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時，每周工作時間累計不超過24小時的用工形式。

同時，《關于非全日制用工若干問題的意見》（勞社部發(fā)〔2003〕12號）第十二條規(guī)定：用人單位應當按照國家有關規(guī)定為建立勞動關系的非全日制勞動者繳納工傷保險費。從事非全日制工作的勞動者發(fā)生工傷，依法享受工傷保險待遇。

此外，《關于實施〈工傷保險條例〉若干問題的意見》（勞社部函〔2004〕256號）第一條明確規(guī)定：職工在兩個或兩個以上用人單位同時就業(yè)的，各用人單位應當分別為職工繳納工傷保險費。職工發(fā)生工傷，由職工受到傷害時其工作的單位依法承擔工傷保險責任。

因此，從事鐘點工作的勞動者發(fā)生工傷事故時，可以申請工傷認定和傷殘鑒定，并要求公司支付工傷有關待遇，還可以要求公司補繳工傷保險費，參加工傷保險。

謝夢君 整理 嚴冬遠 制圖