預(yù)防工傷 共建和諧|公司轉(zhuǎn)讓、職工借調(diào)、勞務(wù)派遣 由誰承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任?
在日常工作中,時(shí)常有公司轉(zhuǎn)讓、職工借調(diào)、勞務(wù)派遣等情形發(fā)生,由此也引發(fā)了許多工傷保險(xiǎn)責(zé)任糾紛問題。那么,出現(xiàn)公司轉(zhuǎn)讓、職工借調(diào)、勞務(wù)派遣等情形,該由誰來承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任呢?
根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第四十三條規(guī)定:用人單位分立、合并、轉(zhuǎn)讓的,承繼單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)原用人單位的工傷保險(xiǎn)責(zé)任;原用人單位已經(jīng)參加工傷保險(xiǎn)的,承繼單位應(yīng)當(dāng)?shù)疆?dāng)?shù)亟?jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理工傷保險(xiǎn)變更登記。
用人單位實(shí)行承包經(jīng)營的,工傷保險(xiǎn)責(zé)任由職工勞動(dòng)關(guān)系所在單位承擔(dān)。
職工被借調(diào)期間受到工傷事故傷害的,由原用人單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任,但原用人單位與借調(diào)單位可以約定補(bǔ)償辦法。
企業(yè)破產(chǎn)的,在破產(chǎn)清算時(shí)依法撥付應(yīng)當(dāng)由單位支付的工傷保險(xiǎn)待遇費(fèi)用。
需注意的是,職工發(fā)生工傷,經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的,應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。自勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論作出之日起1年后,工傷職工或者其近親屬、所在單位或者經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化的,可以申請勞動(dòng)能力復(fù)查鑒定,再根據(jù)鑒定結(jié)果享受相關(guān)的工傷保險(xiǎn)待遇。
謝夢君 整理 嚴(yán)冬遠(yuǎn) 制圖
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