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竟有崗位不要名校碩士?

據(jù)北京青年報報道,近日,有網(wǎng)友在微博貼出《中國投資有限責(zé)任公司2018年度擬接收境內(nèi)院校應(yīng)屆畢業(yè)生情況公示》截圖,區(qū)別于前10名出自國內(nèi)知名學(xué)府的碩博研究生,唯獨第11人是一普通本科院校女生,引發(fā)網(wǎng)友熱議。工作人員稱,行政崗位僅要求大;虮究茖W(xué)歷,按規(guī)定行政崗位不招研究生。

讓“透明”平息公眾質(zhì)疑

很顯然,在此次招聘中,公眾對中投公司招聘的嚴(yán)謹(jǐn)性和公正性提出了質(zhì)疑。在日常,眾人對于國企、央企招聘都有刻板印象,認(rèn)為存在“蘿卜坑”情況,因此無論是哪個崗位,一看到混在一堆名校畢業(yè)生中的普通院校本科生,內(nèi)心就開始有了想法。因此,平息公眾對此事件的質(zhì)疑,最好就是公布更多的招聘過程,如該行政崗位的工作內(nèi)容、待遇、能力要求、篩選和錄取環(huán)節(jié)、筆試面試信息等內(nèi)容。況且,平心而論,一個普通的行政崗位,對學(xué)歷的要求并不高,只是國企、央企歷來招聘的門檻高、條件嚴(yán)格,才使得這次的事件發(fā)酵起來。如果此次招聘過程毫無貓膩,那向大眾公開更多的信息,讓招聘過程更加“透明”,對該女生未來發(fā)展之路也是一種保護(hù),對企業(yè)本身,也是一個不拘一格用人才的佳話。

劉 曦

對高學(xué)歷的追捧應(yīng)適可而止

在當(dāng)今中國高等教育越來越普及的情況下,擁有高學(xué)歷的人也越來越多,越來越多的用人單位都希望花費(fèi)同樣的成本,錄用學(xué)歷更高的人才。這等于無形中提高了就業(yè)門檻,反過來又刺激人們和其他企業(yè)更加盲目追求高學(xué)歷,前兩年浙江大學(xué)更是將招收保安的學(xué)歷要求提高到碩士水平,但是在這樣的現(xiàn)象背后,卻少有企業(yè)考慮崗位是否真的需要那么高的學(xué)歷。

也正是因為如此,幾乎每個普通家庭都把子女教育作為家庭支出的優(yōu)先項目,除了追求盡可能高的學(xué)歷,同時還在為各種證書和“擇校”支付額外費(fèi)用。對高學(xué)歷的追捧,不僅加重了家庭的負(fù)擔(dān),還間接加重了我國社會運(yùn)行的成本,如果對高學(xué)歷的一味追捧再不適可而止,學(xué)歷將可能會如同持續(xù)上漲的房價一樣,不停消耗普通家庭的家底。

彭茂洋

“人盡其才”方是上策

在一些人看來,一名不見經(jīng)傳的“麻雀”何以能打敗眾多名校光環(huán)“加身”的“鳳凰”,謀得一好職位。更有人為“鳳凰”打抱不平。其實,大多崗位皆與“職責(zé)”“能力”相匹配的,故招聘單位選的當(dāng)是最適合這一崗位之人,而非是用來裝點門面的“金鳳凰”。故當(dāng)為之點贊,眾多之崗位,應(yīng)是有能者居之。

如今,識才愛才敬才用才,風(fēng)頭正勁,當(dāng)聚天下英才而用之。各地掀起“搶人大戰(zhàn)”,一波剛停,一波又起,人情牌、政策牌、待遇牌等各種“妙招”頻出,可謂是煞費(fèi)苦心。一些地方,人才是引進(jìn)來了,可是“策之不以其道,鳴之而不能通其意”,不禁嘆道“天下無馬”,更多的則是成了裝點門面的“點綴”,人才自身沒有了激情,時間一長,成了“仲永式”的“泯然眾人”,可嘆更可悲。故要充分發(fā)揮人才這個“國之重器”的作用,唯才是舉,適才而用,“人盡其才”方是上策,一國如此,一地更是如此。

張 濤



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