員工工資發(fā)多少？工作時間如何規(guī)定？怎樣安排休息休假時間？員工享有哪些保險福利？……這些不是老板一人說了算，員工代表可以與老板一起商量決定。日前，記者從市總工會獲悉，新修訂的《廣東省企業(yè)集體合同條例》(以下稱《條例》)本月起正式實施，最大的亮點在于增加了工資集體協(xié)商的具體操作，尤其是對于到底在什么情況下可以開展集體協(xié)商工資做了明確的規(guī)定。據悉，為了更好學習貫徹實施新修訂的《條例》，市總工會將舉辦培訓班進行解讀，同時，將進園區(qū)開展系列活動向企業(yè)宣傳新政策。

工資福利等可集體協(xié)商

據市總工會相關負責人介紹，新《條例》的實施對于勞動者來說，是維護自身權益的一種合法而有效的手段。此次《條例》對職工和企業(yè)協(xié)商的內容做了詳盡的說明，具體涉及勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項進行平等協(xié)商的行為。

該負責人表示，《條例》最大的亮點在于增加了工資集體協(xié)商的具體操作。“工資集體協(xié)商應當遵循工資分配按勞分配原則，實行同工同酬。”該負責人介紹，職工方與企業(yè)可以在工資標準、工資分配形式及工資支付辦法；職工年度平均工資水平及其調整幅度和調整辦法；試用期、病事假期間的工資待遇等進行協(xié)商。該負責人介紹，職工方可以根據企業(yè)年度利潤增長情況、當地人民政府發(fā)布的工資指導線、本地區(qū)職工工資增長率、本企業(yè)在同地區(qū)同行業(yè)工資水平等因素，提出增長工資的協(xié)商要求。

提集體協(xié)商要“超半數”

“提出集體協(xié)商在人數上有要求，規(guī)定要超半數才可進行協(xié)商。”該負責人介紹，當超過半數的職工提出開展工資集體協(xié)商時，企業(yè)必須做出回應。

《條例》明確，職工方或企業(yè)方書面提出集體協(xié)商要求的，對方應當于30 日內給予書面答復，對應協(xié)商要求內容逐一作出回應，并就有關事項進行協(xié)商。集體協(xié)商期限為書面材料送達之日起3 個月內。根據企業(yè)實際情況，雙方協(xié)商同意可以適當縮短或者延長，但延長時間最長不超過60日。

該負責人表示，新修訂的《條例》要求集體協(xié)商每年進行1 次，這給企業(yè)與職工溝通交流提供了一個很好的平臺，能有效避免勞資雙方糾紛的產生，也給職工維護自身權利提供了便利。

企業(yè)虧損可協(xié)商減工資

員工協(xié)商漲工資，可是企業(yè)虧損了怎么辦？值得提醒的是，工資協(xié)商除了協(xié)商工資增長外，還有可能是不增長，或者負增長。該負責人表示，企業(yè)可以根據年度嚴重虧損的實際情況并綜合考慮物價、政府工資指導線等因素，提出工資不增長或者負增長的協(xié)商要求。

開展系列活動貫徹《條例》

為了更好學習貫徹實施新修訂的《廣東省企業(yè)集體合同條例》，提高我市工會干部工作能力，幫助企業(yè)工會干部正確理解和適用條例政策，市總工會將開展系列活動貫徹落實《條例》。

大力開展企業(yè)集體合同協(xié)商是市總工會今年的工作重點之一。據介紹，市總工會將邀請省有關專家前來向工會干部職工解讀新政策，并通過開設培訓班的形式，讓更多的工會干部職工、企業(yè)了解并正確把握《條例》的立法精神。其次，市總工會將組成宣傳小組，走進工業(yè)園區(qū)、企業(yè)，向廣大員工宣傳《條例》，現場接受員工的提問。同時，還將開展以《條例》為主題的知識競賽活動。市總工會相關負責人表示，通過開展系列活動，目的在于讓企業(yè)更好地適用于新條例。

本報記者 戴湄