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“微改革”也有大成效

     自從市人社局推行建設(shè)領(lǐng)域工人工資支付保證金管理以來,我市欠薪情況大有好轉(zhuǎn),尤其是建筑行業(yè)欠薪案件數(shù)量明顯下降。保證金制度為建筑行業(yè)工人工資上了一道穩(wěn)固的保險(xiǎn)。(詳見本報(bào)4 月2 日A4 版報(bào)道)

     曾幾何時(shí),拖欠勞動(dòng)者特別是農(nóng)民工工資問題,一度是各級(jí)政府一件頭痛的大事。由于欠薪,極易引發(fā)糾紛,甚至在法庭上對(duì)簿公堂,因不能及時(shí)拿到勞動(dòng)報(bào)酬出現(xiàn)“意外事故”的也時(shí)有發(fā)生。欠薪問題解決不好,直接影響政府在人民群眾中的“公信度”,也事關(guān)社會(huì)的穩(wěn)定與和諧。從這個(gè)意義來講,“欠薪”與“討薪” 不是簡(jiǎn)單經(jīng)濟(jì)意義上的糾紛,它幾乎成了社會(huì)的一種難治的“ 通病”和“ 頑癥”。在建設(shè)領(lǐng)域推行工人工資支付保證金管理,這一改革創(chuàng)新之舉,著實(shí)值得稱贊。

     “風(fēng)起于青萍之末,浪成于微瀾之間”。以往無數(shù)改革經(jīng)驗(yàn)證明,創(chuàng)新往往發(fā)軔于基層。其原因就是基層單位更直面群眾,更了解群眾的所思所盼。根據(jù)群眾意愿,基層單位推行“微改革”,就有可能積微成著,在某一領(lǐng)域?qū)崿F(xiàn)新的突破,從而惠及廣大人民群眾。

     如今,全國(guó)上下正掀起全面深化改革創(chuàng)新的熱潮,政府職能部門應(yīng)以群眾利益為先導(dǎo),多一些類似的“微改革”,讓更多的群眾享受到改革的成果。

張濤



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