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眾企業(yè)招工難 求職者就業(yè)難 節(jié)后招工市場遇兩頭難

年初八在茶山公園舉行的招聘會吸引了眾多求職者。譚興孚 攝

     在用工市場上,向有“金三銀四”的說法,意思說3 月是用人單位大量招工的時期,也是人們找工作的黃金時期。一年之計在于春,尚未進(jìn)入3 月,我市就接連在各縣區(qū)舉辦了10 場招聘會,以緩解企業(yè)的用工之憂,吸引了眾多求職者前來應(yīng)聘。

     這些招聘會從2 月6 日一直持續(xù)到15 日,地點(diǎn)包括源城區(qū)埔前鎮(zhèn)、市區(qū)街心花園和火車站等,130 多家企業(yè)共為求職者提供了上萬個工作崗位。記者走進(jìn)多場招聘會現(xiàn)場,對求職者和用工企業(yè)雙方進(jìn)行了觀察,試圖了解新時期招用工和求職者之間的對接程度。

     求職者多崗位也多 達(dá)成用工意向的少

     據(jù)了解,年后市縣(區(qū))人才市場聯(lián)合企業(yè)舉辦的10 場招聘會,共為求職者提供了上萬個崗位,但與用人單位達(dá)成就業(yè)意向的卻為數(shù)不多。

     就拿2 月6 日在埔前鎮(zhèn)舉辦的招聘會來說,48 家企業(yè)共提供了 8800 多個就業(yè)崗位,進(jìn)場求職者也有3200 多人,但最后與用人單位達(dá)成初步就業(yè)意向的僅有753 人。這一人數(shù)占進(jìn)場總?cè)藬?shù)的大約23.5%,在企業(yè)提供的8800 個崗位中占不到9%,這就是說,用人單位提供的每100 崗位上只招到不到9 個人,這9 人還不確定就一定上崗,只是與用人單位達(dá)成初步的就業(yè)意向。而2 月9 日至2 月14 日為期6 天的招聘會共有16 家企業(yè)提供2000 多個崗位,求職者有4900 多人次,但最后達(dá)成意向的僅342 人,占求職總?cè)藬?shù)的 7%不到,在2000 多個就業(yè)崗位中,則占17.1%。

     這是大中型企業(yè)的招聘情況,再來看看小型私人企業(yè)和個體工商業(yè)者的招聘。他們多在街心花園自行招聘,記者看到在這里大概有20 多家單位招人,每個單位的招聘場地也有許多人前來咨詢,但填求職表的沒幾個人。一家旅游公司的招聘人員說:“我們公司的餐飲和客房服務(wù)缺人,餐飲方面的話主要是廚房砧板和水臺、服務(wù)員,客房服務(wù)主要是客房服務(wù)員,從這幾天的招聘情況來看并不樂觀,我們要的人也不多,但幾天了還沒招到人!

     不僅要比較薪水 還要看公司環(huán)境

     用人單位提供了足夠多的崗位,求職者也有相應(yīng)的工作需求,為何兩者沒有很好地達(dá)成一致——用人單位招不到人,求職者不愿意入職呢?

     據(jù)源城區(qū)人才市場工作人員江紅英介紹,雖然用人單位提供了足夠多的崗位供求職者選擇,但卻很難招到足夠多的人,這要從他們提供的工作崗位來分析。大多數(shù)用人單位招的都是普通工人和少數(shù)的技術(shù)工人。普通工人在工廠里就是一線操作員,需要的多是年輕人,但這個工種工資待遇偏低,工作時間長,很辛苦,現(xiàn)在的年輕人找工作時考慮的因素比較多,工資就是一個重要因素,還有就是工作是否辛苦等,所以這類企業(yè)很難招到足夠多的工人。

     記者在一家液晶顯示器公司的招聘傳單上看到,工人一周上6 天班,每天8 小時,基本工資1484 元,外加全勤獎和各種津貼、加班費(fèi)(晚班津貼每晚12 元),每月 3000 元左右。記者詢問招聘人員要拿3000 元工資一天要上多少個小時時,對方的回答是12 個小時。在采訪中記者也了解到,工作環(huán)境的優(yōu)劣也是現(xiàn)在年輕求職者考慮的一項重要因素,同樣的兩家公司,一家在郊區(qū)的工業(yè)園,另一家在市高新區(qū),不少人都選擇市高新區(qū)的這家公司來咨詢,因為高新區(qū)的環(huán)境相對郊區(qū)要好得多。

     招收技工人數(shù)少 且需要工作經(jīng)驗

     企業(yè)招聘中還有一個主要的職位就是技術(shù)人員,但相對于普工來說,招工的數(shù)量就少很多。一方面是因為技術(shù)工人在企業(yè)中流動性并不是很大,而且技工工資高,各項待遇也不錯。加之現(xiàn)在生產(chǎn)分工細(xì)化,一個技工掌握一門手藝只能在這一生產(chǎn)線的一環(huán)有用,如若改變工作,這門技術(shù)也就無用武之地了,這也是留住技工的原因。另一方面則因為技工有工作經(jīng)驗方面的要求。記者發(fā)現(xiàn),幾乎所有企業(yè)招聘技工的信息單上都有“需有一定的工作經(jīng)驗”這一條,而這一條,就成為許多前來應(yīng)聘的求職者的攔路虎。

     在少數(shù)企業(yè)的招聘信息上也有文員一職,但是甚少,一般就一個或兩個,很少超過三個。黃婷婷是紫金人,90 后的她以前在深圳做文員,今年回河源打算找有關(guān)文員的職位,但翻遍了所有用人單位的招聘信息都沒有找到心儀的工作,最后她留下了自己的簡歷,回家等消息。

     大概,以上三個方面的原因就是用人單位為了擴(kuò)大生產(chǎn)規(guī)模急需員工,眾多的求職者需要更多的工作崗位,但是兩者看似有非常吻合的供求關(guān)系,卻很難和諧對接的原因了。

     見習(xí)記者 楊建芳



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