不久前，本報曾報道過東源徐洞工業(yè)區(qū)一金屬制品廠欠工人百萬薪資的新聞，經(jīng)過多方協(xié)調(diào)，日前事情有了新進展，該工廠目前已籌集了100多萬元，給部分工人發(fā)放工資，但因為資金有限，目前還拖欠一部分員工工資。該工廠負責人表示，一定會爭取盡快將拖欠的工資發(fā)放到位。（詳見本報12月2日A4版報道）

年關將至，“欠薪”這個詞又開始頻繁出現(xiàn)在我們生活中。不知從何時起，企業(yè)違反勞動法規(guī)的行為時有發(fā)生，國營企業(yè)、民營企業(yè)都存在拖欠工人工資現(xiàn)象。之所以如此，有的確實是因為企業(yè)經(jīng)營困難，效益欠佳，但有的卻不是這么回事了。有些企業(yè)一方面是工資發(fā)不下去，職工生活面臨困難，另一方面老板卻活得很“滋潤”，穿名牌服裝、坐高級轎車、住豪華樓房，這是真的沒有資金嗎？

自從“欠薪”成為熱詞，如何根治欠薪的問題就一直沒停過，各方也一直在尋找根治欠薪痼疾的路徑，比如工資保證金制度、欠薪“黑名單”制度等，但依然沒能阻止欠薪事件的發(fā)生。特別是到了歲末年終，看到手執(zhí)“給我工資，我要回家”討薪牌立于寒風中的農(nóng)民工，不禁讓人覺得心寒。究竟怎么樣才能根治“欠薪” 病灶，讓這些務工人員能及時領到自己的“血汗錢”，是我們政府、企業(yè)，更是我們整個社會需要思考的問題。

謝素嬋