從本月開始， 新修訂的《勞動合同法》將正式實(shí)施，其最大的亮點(diǎn)就是明確規(guī)定了臨時(shí)工享有與用工單位正式工同工同酬的權(quán)利。這意味著，在用工單位，無論是正式員工，還是派遣員工，同一崗位，同一薪酬，不再區(qū)別對待。

      但對這一法規(guī)能否真正實(shí)施，市民頗有疑慮，有關(guān)部門也表示實(shí)施難度大。

      新法規(guī)范勞務(wù)派遣用工

      記者從我市一些有勞務(wù)派遣關(guān)系的企業(yè)了解到，目前勞務(wù)派遣存在的問題主要有部分勞務(wù)派遣單位不與“臨時(shí)工” 簽訂勞動合同、沒有依法繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)、用工單位“臨時(shí)工”與“正式工”同工不同待遇等。而7 月1 日起實(shí)施的新《勞動合同法》就是為了解決這些問題。

      那么， 新《勞動合同法》究竟做了哪些規(guī)定來避免勞務(wù)派遣過程中的“ 不公平” 現(xiàn)象呢？

      新法的最大的亮點(diǎn)是明確了“臨時(shí)工”享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。新《勞動合同法》規(guī)定：“用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實(shí)行相同的勞動報(bào)酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報(bào)酬確定�！�

      此外，用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者；并應(yīng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，不得超過其用工總量的一定比例；并且不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。記者了解到，勞務(wù)派遣單位和用工單位遵守新修訂《勞動合同法》的情況，將作為每年開展勞動用工專項(xiàng)檢查的重點(diǎn)內(nèi)容，人社部門將依法嚴(yán)肅查處勞務(wù)派遣用工中的各類違法行為，促進(jìn)勞務(wù)派遣規(guī)范有序發(fā)展。

      臨時(shí)工普遍“錢少活累”

      勞務(wù)派遣廣受青睞，是因?yàn)槠渚哂惺⌒�、省事、省錢三大優(yōu)越性。派遣公司對員工合同期內(nèi)的人事檔案、社保關(guān)系、職業(yè)信用等方面的規(guī)范管理和控制，減少了員工流失和 “跳槽”的機(jī)會；而在降低管理成本方面，用工單位可減少相關(guān)勞動人事負(fù)責(zé)人員，大幅降低人事招募廣告、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、退休資遣費(fèi)等常規(guī)性人力資源管理費(fèi)用支出，靈活地調(diào)整工資待遇，改變了使用固定在編員工工資、社保只漲不降的狀況。

      在我市，勞務(wù)派遣人員涉及了國民經(jīng)濟(jì)的大多行業(yè)。但據(jù)記者初步調(diào)查，這些臨時(shí)工和正式工很難同工同酬。比如， 在一些部門， 有“ 協(xié)管員”身份的臨時(shí)工雖大多已簽訂了勞動合同，但其工資普遍比正式工少了三分之一。有網(wǎng)友在某論壇上這樣描述“臨時(shí)工” 的尷尬現(xiàn)狀：“ 干的活多，拿的錢少，出了事還經(jīng)常被拿來‘頂缸’，換誰都心里不平衡�！�

      “同工同酬”實(shí)施難度大

      臨時(shí)工和正式工同工同酬，無疑是一大利好消息。但市民對其能否真正落到實(shí)處普遍信心不足。網(wǎng)友“ 郝愛君兒”直言：“很難實(shí)施，單位會給派遣工和正式員工同工同酬嗎？還不得把派遣工都辭掉�！� 網(wǎng)友“藍(lán)濤”表示：“又是一個(gè)美麗的傳說�！�

      新修訂后的《勞動合同法》實(shí)際上也是鼓勵企業(yè)走長期用工的路子，提倡公平合理的用工環(huán)境。但為何不少市民認(rèn)為新法實(shí)施起來難度較大？因?yàn)橐粋�(gè)不爭的事實(shí)是：一些國有單位的編制控制特別嚴(yán)格，不少單位的工作運(yùn)轉(zhuǎn)又依靠勞務(wù)派遣人員。在整體勞動成本上升的基礎(chǔ)上，大幅提高勞務(wù)派遣人員的工資以及把這些人轉(zhuǎn)成正式員工，短期內(nèi)較難實(shí)現(xiàn)。

      市人社局有關(guān)人員也表示，由于臨時(shí)工和正式工同工不同酬現(xiàn)象普遍存在于政府部門和廣大企業(yè)，“要真正實(shí)施的阻力肯定不小”。

      不過，也有市民滿懷期待新法的出臺能解決目前勞務(wù)派遣人員“ 同工不同酬” 的困境。他們在采訪中也指出，“上有政策下有對策”，企業(yè)到時(shí)候會想到新的辦法來規(guī)避，這就需要有關(guān)部門嚴(yán)格督促新法實(shí)施過程。

      本報(bào)記者 蔣安春