光落實高溫補貼還不夠
據(jù)本報昨日報道,源城區(qū)城管局負責人針對環(huán)衛(wèi)工人提出的高溫補貼訴求,在接受記者采訪時表示,“年初就已有預(yù)算,有望在下個月將高溫補貼發(fā)放到環(huán)衛(wèi)工人手里。”
在高溫補貼難落實的現(xiàn)實環(huán)境下,源城城管的相關(guān)表態(tài)無疑是值得稱道的,筆者由衷地希望,所有用工單位都能像源城城管一樣,不讓頭頂酷暑或是身處高溫工作環(huán)境作業(yè)的勞動者白流汗水,面對高溫補貼只能“望餅充饑”。其實寫到這里,筆者真正想說的是:光落實高溫補貼還不夠。高溫補貼,說到底只是一種經(jīng)濟補償,并不能保障高溫作業(yè)者的身心健康。有醫(yī)學常識的人都知道,高溫作業(yè)時,人體會出現(xiàn)一系列生理功能改變,這些變化在一定限度范圍內(nèi)是適應(yīng)性反應(yīng),但如超過范圍,則會產(chǎn)生不良影響,甚至引起病變。
健康權(quán),是每一個勞動者應(yīng)享的權(quán)益。對高溫作業(yè)者來說,要維護他們的健康權(quán),用工單位其實還是可以有所為的:要減少高溫天對勞動者身體的傷害,可以調(diào)整他們的作業(yè)時間,讓勞動者避開高溫時段作業(yè);適當增加休息時間和減輕勞動強度;向高溫作業(yè)者免費供應(yīng)清涼飲料;建立“愛心歇腳點”、“愛心休息室”,讓勞動者在高溫作業(yè)時可以“偷享”片刻涼爽,喝上一口茶水。
湘葉
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