核心提示

      昨日陰雨，但并沒有影響到參加我市2009年公務員招錄面試的考生，他們依然準時來到面試現(xiàn)場。在我市2009年公務員招錄面試地點河源電大校區(qū)，記者看到，校園內秩序井然，只是現(xiàn)場拉起的紅色隔離帶使人感到這次面試的規(guī)范和嚴謹。從昨日上午開始，我市2009年公務員招錄工作面試環(huán)節(jié)正式拉開序幕。從眾多考生中脫穎而出的510名考生將再次角逐225個公務員名額。市委常委、組織部長劉嘉文，市委常委、副市長楊耀初昨日上午還到面試現(xiàn)場進行了巡視。

為確保公正，招錄工作人員對面試現(xiàn)場進行了全程錄像。

      一提到公務員面試，社會上就會有人質疑：沒門路、沒關系，即使筆試過關了也是陪襯。昨日，在2009年我市公開招錄公務員面試現(xiàn)場的所見所聞，讓記者認同了市人事局有關負責人的說法：致力于打造和完善一個公開、公平、公正的“陽光面試”，要讓考生和家長逐漸形成一種觀念——找人，沒用！

“空降”60名外地考官

      據(jù)介紹，與去年相比，今年公務員面試考官人數(shù)比去年大大增加。去年，我市公務員設有5個面試室，共有考官35人，全部由本地考官擔任，面試時間為四天。今年我市公務員面試時間只有兩天半，設有10個面試室，面試考官共有90人，其中60名由省人事廳直接委派到我市，占總數(shù)的三分之二。本地考官只有30人，其中20名從我市有考官資格的公務員中選拔。市招錄單位不派人參加面試。
      每個面試考官小組由過去的7人改為9人組成。通過提高面試考官小組人員基數(shù)，加大面試的準確性和公正性系數(shù)，有效減少打人情分、關系分的情況，有效地避免面試考生“鉆空子”、“托門子”，杜絕“人情分”、“印象分”。

“代表委員”首任考官

      據(jù)市人事局介紹，今年不但考官人數(shù)增加了，而且招錄面試考官結構進一步得到優(yōu)化�？脊傩〗M人員的組成由原來的主要是公務員主管部門和招錄機關的人員擔任，擴充到由省人事廳委派考官、具有考官資格的本地公務員、黨代表、人大代表、政協(xié)委員等組成。一改以往面試考官主要由公務員主管部門和招錄機關有關人員擔任的做法，實現(xiàn)考官組成多元化，將考官組成人員擴充到黨代表、人大代表、政協(xié)委員等。
      據(jù)悉，今年通過抽簽環(huán)節(jié)，我市10名“兩代表一委員”也由過去的場外監(jiān)督變?yōu)橹苯訁⑴c。市人事局有關人士表示，此舉旨在從各個層面更加有效地評價考生，進一步提升面試工作的透明度和公信力。

考生“隱姓埋名”到入圍

　   據(jù)介紹，我市面試考場設面試室、考生候考室、考生候分室、考務辦公室等，實行封閉式管理。每個面試室配備錄像設備，全程記錄每個考生的面試情況并留存。記者從錄像監(jiān)控中心看到，只見考官席上9位考官一字排開。在考官席正對面的是考生席，考生席的右邊是工作人員席，考生則按照抽簽編號的先后，由考場引導員從候考室一一帶往面試室。
      據(jù)悉，通過雙抽簽，每個考生有自己的順序號。面試時考生不得做自我介紹，只報順序號，同時不得向考官透露關于個人的任何信息。在每日上午公布最終入圍名單時才會公布考生姓名。
      據(jù)市人事局公務員考錄面試工作負責人介紹，上述措施的出臺是有效防止面試暗箱操作，推動我市公務員考錄工作的科學性和公正性的重要舉措。他說，進入面試的考生應放下思想包袱，積極備考。本報記者 張濤